Пошаговая инструкция введения суммированного учета рабочего времени - Что такое суммированный учет р
Когда и как ввести в организации суммированный учет рабочего времени
Режим работы многих предприятий не соответствует привычному расписанию с 8 утра до 5 вечера. Чтобы поддерживать функционирование компании и соблюдать права работающих, используют суммированный учёт рабочего времени, то есть трудовых часов. Порядок ведения этого вида учёта регламентирован трудовым законодательством. Трудовым кодексом РФ оговаривается ограничение нагрузки до 40 трудовых часов в неделю.
Узнайте, что такое суммированный учет рабочего времени: общие правила и отдельные тонкости. Эксперты расскажут, как правильно установить учетный период и считать переработки. Документы, необходимые для установления суммированного учета рабочего времени, скачайте в статье.
- Содержание программы вебинара
- Новые обязанности работодателя.
- Наиболее распространенным графиком работы в компаниях является пятидневная рабочая неделя с 2 выходными днями, с нормальной продолжительностью рабочего времени не более 40 часов в недел ю ч. Приказом Минздравсоцразвития от
- Хотя объем сорокачасовой недельной выработки, установленный нормами ТК РФ, как правило, укладывается в график типа «пятидневка», некоторые предприятия работают по индивидуальным графикам.
- Что надо учесть, устанавливая сменный график работы в 1С 8.3
- Оплатить курс.
- Обращаем ваше внимание на то, что для вашего удобства регистрация в Маркете и на форуме объединены. На любом предприятии или ИП ведется учет рабочего времени.
- Суммированный учет рабочего времени — способ подсчета отработанных часов, который позволяет компенсировать переработки в одном периоде недоработками в другом.
Специфика деятельности некоторых организаций такова, что их сотрудники работают не по пятидневке, а выходят на работу по графику. Причем продолжительность рабочего дня у них может быть и больше 8 часов. При этом за неделю выходит то больше 40 часов, то меньш е ст.
