В трудовой запись внесена в сведениях о награждениях что делать

Письмо Минтруда России от Минтруд разъяснил: если запись о работе например, об увольнении была ошибочно внесена в трудовую книжку в раздел, предназначенный для сведений о награждениях, ее нужно исправить.

Если запись об увольнении внесена в раздел трудовой книжки о награждениях, надо это исправить

Согласно п. Постановлением Правительства РФ от При выдаче каждого вкладыша в трудовой книжке ставится штамп с надписью: "Выдан вкладыш" и указываются серия и номер вкладыша. Внесение записей о работе в раздел "Сведения о награждении" является нарушением Правил и подлежит исправлению. В соответствии с п.

Работодатель вправе внести запись о награждении работника предыдущим работодателем под порядковым номером, следующим за номером последней имеющейся записи в трудовой книжке работника, на основании копии документа, подтверждающего факт награждения работника. Порядок ведения и заполнения трудовых книжек установлен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от Согласно п.

Сделана запись о приеме и переводе на листе награждений. Вносить записи о работе в раздел «Сведения о награждении» не корректно. В сложившейся ситуации, Вы можете поступить следующим образом:. Чтобы исправить некорректные записи необходимо признать записи о работе в разделе «Сведения о награждении» недействительными и перенести их во вновь оформленный вкладыш в раздел «Сведения о работе» образец см. Это обязательно надо сделать, если некорректные записи внесены в вашей организации. В тоже время необходимо отметить, что оформление неверных записей не делает всю трудовую книжку недействительной.